Your Amgen Benefits & Career: Finanzplanung für Mitarbeiter und Führungskräfte

8. Juli 2022 Aus Von Marten Smarten

Arbeiten Sie bei Amgen? Holen Sie sich die Ressourcen, die Sie benötigen, und Experteneinblicke von Finanzexperten, die sich darauf spezialisiert haben, Amgen-Mitarbeitern dabei zu helfen, das Beste aus ihrem Vergütungspaket und ihren Leistungen zu machen.

Egal, ob Sie ein neuer Amgen-Mitarbeiter sind oder im Laufe einer mehrjährigen Karriere in eine Management- oder Führungsrolle aufgestiegen sind, es ist wichtig, mit Ihrem Einkommen und Ihren Sozialleistungen intelligente Geldbewegungen zu erzielen. Zum Beispiel:

✅ Kennen Sie die richtigen Schritte, um den größtmöglichen Nutzen aus den Ihnen zur Verfügung stehenden Vorteilen von Amgen zu ziehen?

✅Wenn Sie darüber nachdenken, Amgen für einen anderen Job zu verlassen oder planen, sich in ein paar Jahren aus dem Unternehmen zurückzuziehen, unternehmen Sie heute die richtigen Schritte, um sicherzustellen, dass Sie alle Vergütungen und Leistungen erhalten, die Sie verdient haben?

Holen Sie den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Amgen Leistungs- und Vergütungspaket heraus

Im Laufe des Jahres versorgt Amgen seine Mitarbeiter und Führungskräfte mit Updates über ihre Vorteile, die von Krankenversicherungen und Krankensparplänen bis hin zu Altersvorsorgeplänen wie einem 401 (k), aufgeschobenen Vergütungsplänen und Aktienoptionen reichen. Während das Unternehmen viele nützliche Ressourcen und Zugang zu sachkundigen Mitarbeitern bietet, die bei Fragen behilflich sein können, finden Sie auch Finanzfachleute, die nicht mit Amgen verbunden sind und sich darauf spezialisiert haben, Amgen-Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr Einkommen und ihre Leistungen optimal zu nutzen.

Unabhängig davon, ob Sie in der Amgen-Zentrale in Thousand Oaks, an einem anderen Bürostandort im ganzen Land oder von zu Hause aus arbeiten, haben Sie möglicherweise Fragen zu Ihrem Vergütungspaket und Ihren Leistungen, die besser für einen Finanzfachmann geeignet sind, der unvoreingenommene Beratung und Anleitung anbieten kann.

Zum Beispiel sind sensible Themen wie die Diskussion der Schritte, die Sie ergreifen sollten, bevor Sie Ihren Job bei Amgen kündigen, um woanders zu arbeiten, sich vor einer Unternehmensentlassung zu schützen oder zu entscheiden, wann Sie in den Ruhestand gehen sollten, alles Gespräche, die mit einem vertrauenswürdigen Finanzberater bequemer sein können.

Sollten Sie einen spezialisierten Finanzberater von Amgen oder einen Berater in Ihrer Nähe beauftragen?

Sie werden wahrscheinlich Dutzende von Finanzberatern in der Nähe finden, die gut geeignet sind, Ihnen zu helfen, Ihre Geldziele mit einem personalisierten Plan zu erreichen. Es kann jedoch schwieriger sein, einen Finanzberater zu finden, der sich auf die Betreuung von Amgen-Mitarbeitern spezialisiert hat.

Glücklicherweise bieten viele Finanzberater virtuelle Dienste an, sodass Sie sich online treffen können, unabhängig davon, wo Sie (oder sie) leben.

Das bedeutet, dass Sie sich für einen spezialisierten Finanzberater entscheiden können, der Hunderte von Kilometern entfernt lebt, wenn Sie entscheiden, dass sein Wissen und seine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Amgen-Mitarbeitern besser geeignet sind, um Ihren individuellen Bedürfnissen zu helfen.

💡 In den folgenden Fragen und Antworten erhalten Sie Einblicke von Finanzberatern, die mit Amgen-Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, kluge Entscheidungen zu treffen, um den größtmöglichen Nutzen aus ihrer Vergütung und ihren Leistungen zu ziehen, ihren Geldstress zu reduzieren und sich auf einen komfortablen Ruhestand vorzubereiten.

🙋‍♀️ Haben Sie Fragen, die noch nicht beantwortet wurden? Verwenden Sie das untenstehende Formular, um Fragen anonym einzureichen, und schauen Sie sich diesen Artikel an, um Updates mit Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten. Sie können sich auch an die unten aufgeführten Finanzberater wenden, um einen Einführungsanruf zu vereinbaren oder sie mit Ihren Fragen per E-Mail zu kontaktieren.

💸 Smart Money Insights für Mitarbeiter und Führungskräfte von Amgen

Diese Seite ist in Abschnitte unterteilt, die Ihnen helfen, schnell die benötigten Informationen zu finden und Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten:

  1. Q&A: Tipps zur Finanzplanung für Mitarbeiter und Führungskräfte von Amgen
  2. Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen zu Ihren Vorteilen und Ihrer Karriere bei Amgen
  3. Schnelle Fakten und Ressourcen für Amgen-Mitarbeiter
  4. Verwandte Artikel durchsuchen

Q&A: Tipps zur Finanzplanung für Mitarbeiter und Führungskräfte von Amgen

Drei Fragen an Kushal Shah, CRPC

Kushal Shal ist ein Finanzberater mit Sitz in Thousand Oaks, Kalifornien, der sich darauf spezialisiert hat, Mitarbeitern von Amgen Finanzplanungsdienstleistungen anzubieten. Kushal hilft seinen Kunden, den größtmöglichen Nutzen aus ihren Amgen-Leistungen und ihrem Vergütungspaket zu ziehen, damit sie das Leben genießen und sich in Bezug auf ihre finanzielle Zukunft sicher fühlen können.

F: Wenn Sie zum ersten Mal mit einem Amgen-Mitarbeiter sprechen, welche Fragen stellen Sie gerne, um seine einzigartigen Umstände besser zu verstehen und festzustellen, wie Sie ihm am besten helfen können, seine Ziele zu erreichen?

Kushal: Die Grundlage der Finanzplanung für Amgen-Mitarbeiter beginnt mit dem Sammeln von Informationen, um An Erstellen Sie Finanzpläne, die die Situation eines Kunden analysieren und Empfehlungen geben, um Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu unterstützen. Aber der Prozess der DatengathDie Finanzplanung erfordert viel mehr als nur das Sammeln von Finanzmitteln Daten.

Einige Fragen, die wir gerne stellen, drehen sich nicht nur um ihre finanziellen Bedürfnisse, sondern auch um ihr persönliches Anlageverständnis und ihre Philosophie. Dies ist nur ein Beispiel:

  • Wenn Geld keine Rolle spielen würde, was würdest du dann den ganzen Tag tun?
  • Wenn du in einer Stadt leben könntest, wo wäre sie und warum?
  • Was gefällt Ihnen an Ihrer Karriere am besten?
  • Nennen Sie eine Sache, für die Sie bereit sind, mehr Geld auszugeben, um sicherzustellen, dass Sie die beste Qualität erhalten.
  • Was ist ein finanzielles Thema, von dem Sie sich wünschen, dass Sie mehr darüber wissen?
  • Was machst du am liebsten, wenn du nicht arbeitest?
  • Wie treffen Sie wichtige finanzielle Entscheidungen?
  • Was würde diese finanzielle Beratungsbeziehung für Sie zu einem Erfolg machen?
  • Was ist das Wichtigste, was wir erreichen müssen?
  • Was ist Ihrer Meinung nach derzeit Ihr drängendstes finanzielles Anliegen?
  • Haben Sie das Gefühl, dass ein Finanzplan Ihr Leben einfacher machen würde?

F: Welche Maßnahmen empfehlen Sie Amgen-Mitarbeitern, die darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen, um einen Job anderswo anzunehmen, bevor sie kündigen und kurz danach?

Kuschal: Es gibt mehrere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, bevor Sie Amgen verlassen, um einen neuen Job in einem anderen Unternehmen anzunehmen.

Der erste zu berücksichtigende Faktor ist die Bestimmung der Menge an Restricted Stock Units (RSUs), die Sie zurücklassen werden. Dies ist der am meisten übersehene Bereich des Entscheidungsprozesses.  Restricted Stock Units sind eine Möglichkeit, wie ein Arbeitgeber Mitarbeitern Unternehmensanteile gewähren kann. Der Zuschuss ist “eingeschränkt”, da er einem Unverfallbarkeitsplan unterliegt, der auf der Dauer der Beschäftigung oder auf Leistungszielen basieren kann.

Vesting-Zeitpläne für Amgen sind oft zeitbasiert, so dass Sie für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Unverfallbarkeit erfolgen kann. Die Kündigung hört fast immer auf zu vesting. Die einzige Ausnahme tritt in bestimmten Situationen auf, in denen die Unverfallbarkeit fortgesetzt oder sogar beschleunigt werden kann (z. B. Tod, Invalidität oder Ruhestand, abhängig von Ihrem Plan und Ihrer Finanzhilfevereinbarung).

Mit einer Frau, die bei Amgen gearbeitet hat, und vielen Kunden, die derzeit dort arbeiten oder sich von Amgen zurückgezogen haben, kann ich aus Erfahrung sagen, dass Amgen-Mitarbeiter Hunderttausende von Dollar in RSUs hinterlassen haben, weil sie zu früh gegangen sind oder zu einer anderen Firma gegangen sind.

Vor oder nach dem Rücktritt sollte ein Amgen-Mitarbeiter in Betracht ziehen, mit einem Finanzberater zusammenzuarbeiten, um eine IRA und möglicherweise ein Roth IRA-Konto einzurichten.  Die Leistungspläne von Amgen sind komplex und das Vermögen der Mitarbeiter kann in verschiedenen Finanzinstituten sowie auf Konten vor und nach Steuern verteilt werden.

Die enge Zusammenarbeit mit einem Berater stellt sicher, dass Sie kein Vermögen zurücklassen und vergessen und Ihre Steuerschuld minimieren.  In enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern von Amgen haben wir Vermögenswerte in Form von Aktienoptionen und unverfallbaren Aktieneinheiten bei Unternehmen wie Computershare gefunden, da der Kunde keine Kontoauszüge erhalten hat.

F: Wie empfehlen Sie Amgen-Mitarbeitern, die sich dem Rentenalter nähern, sich darauf vorzubereiten, den Übergang von ihrem Gehalt zu einer Abhängigkeit von anderen Einkommensquellen zu vollziehen?

Kuschal: Wir empfehlen den Mitarbeitern von Amgen, ihre Ruhestandsbedürfnisse besser zu verstehen.  Die durchschnittliche Person verbringt etwa 20 Jahre im Ruhestand. Dies ist eine beträchtliche Zeitspanne, in der man finanziell unabhängig sein kann, was bedeutet, dass es wichtig ist, entsprechend zu planen.

Das Arbeitsministerium empfiehlt, dass sich Rentner darauf vorbereiten, von 70 bis 90% ihres Vorruhestandseinkommens zu leben, um ihren üblichen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Aus diesem Grund ist es wichtig, 6 bis 9 Monate vor der Pensionierung mit der Planung zu beginnen. Wenn Sie jetzt bequem leben, fragen Sie sich, ob Sie genug gespart haben, um so weiterzuleben, wenn Sie in Rente gegangen sind.

Eine andere Möglichkeit, sich besser vorzubereiten, besteht darin, zu verstehen, wie viel Sie derzeit ausgeben.  Hochbezahlte Mitarbeiter haben in der Regel große monatliche Ausgaben.  Es ist wichtig zu verstehen, wohin Ihr Geld geht und woher es kommt, bevor Sie in Rente gehen. Dies wird den Mitarbeitern von Amgen auch ein besseres Verständnis dafür vermitteln, welche Kosten gesenkt werden können, um Geld zu sparen.

Wir empfehlen verschiedene Möglichkeiten, wie Kunden dies erreichen können: Verwenden Sie Apps, die Ausgaben wie Goodbudget verfolgen, verwenden Sie Tabellenvorlagen, die zum Nachverfolgen der Ausgaben verfügbar sind, oder verwenden Sie Software wie Quicken.

Vor der Pensionierung ist es wichtig, ein Verständnis für Ihre Supplemental Security Income (SSI) -Leistung zu bekommen.  Wir empfehlen, bevor Amgen-Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, die SSI-Website zu nutzen und ihre neuesten SSI-Leistungsinformationen zu erhalten.  Dies wird ihnen helfen zu bestimmen, wie viele Einnahmen aus SSI, die sie erhalten werden, und fügen auch andere passive Einnahmen hinzu, die sie möglicherweise erhalten, wie Mieteinnahmen, Unterhalt, Kindergeld, Behinderung usw., um zu verstehen, wie viel sie ihre Investitionen nutzen werden, um ein Defizit auszugleichen.

Der Ruhestand bietet das Geschenk der Zeit, um die Dinge zu tun, die Ihnen am wichtigsten sind.  Während unsere glücklichsten Jahre im Ruhestand sein können, ist der Übergang nicht immer ein Spaziergang am Strand. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus, um zu wissen, worauf Sie sich zurückziehen, nicht nur, wovon Sie sich zurückziehen.

Lernen Sie Kushal Shah, Finanzberater für Amgen-Mitarbeiter, kennen:

Sehen Sie sich Kushals Profilseite auf Wealthtender an oder besuchen Sie seine Website, um mehr zu erfahren.

Sind Sie ein Finanzberater, der sich auf die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern bei Amgen oder einem anderen großen Unternehmen spezialisiert hat?

✅ Treten Sie Wealthtender bei und werden Sie als spezialisierter Finanzberater vorgestellt, basierend auf Ihren Kenntnissen und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern bei Amgen oder einem anderen großen Unternehmen. (Abhängig von der Verfügbarkeit und den Bedingungen.)
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Schnelle Fakten und Ressourcen für Amgen-Mitarbeiter

Fakten zum Amgen Pensions- und Sparplan Details
Was ist der Amgen Retirement and Savings Plan? Der Plan ist ein beitragsorientierter Plan, der im Wesentlichen alle inländischen Mitarbeiter von Amgen Inc. (das Unternehmen oder Amgen) und der teilnehmenden Tochtergesellschaften abdeckt. Der Plan soll sich unter die Abschnitte 401 (a) und 401 (k) des Internal Revenue Code von 1986 (der Code) und Abschnitt 407 (d) (3) (A) des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) qualifizieren.
Wie viel können Amgen-Mitarbeiter zum Plan beitragen? Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen (wie im Plan definiert) können sich die Teilnehmer dafür entscheiden, bis zu 30% ihrer anrechenbaren Vergütung in Form von Vorsteuerbeiträgen, Roth-Beiträgen (in Übereinstimmung mit dem Kodex), Beiträgen nach Steuern oder einer Kombination dieser Arten von Beiträgen (zusammen Einzelbeiträge) beizutragen. Die kombinierten Vorsteuerbeiträge und Roth-Beiträge eines Teilnehmers (mit Ausnahme der unten erörterten Nachholbeiträge) unterliegen den Grenzen des Internal Revenue Service (IRS) und des Plans.
Werden Amgen-Mitarbeiter automatisch in den Plan aufgenommen? Sofern sich ein Mitarbeiter nicht freiwillig für den Plan angemeldet hat oder die Teilnahme am Plan innerhalb der ersten 30 Tage nach der Beschäftigung abgelehnt hat, werden alle neu berechtigten Teilnehmer automatisch in den Plan aufgenommen, und Beiträge in Höhe von 5% ihrer anrechenbaren Vergütung werden einbehalten und als Vorsteuerbeiträge in den Plan eingezahlt; Diese Beiträge werden automatisch um 1% pro Jahr erhöht, bis ihre Beiträge 10% ihrer anrechenbaren Entschädigung erreichen. Die Teilnehmer können sich jederzeit dafür entscheiden, ihre individuellen Beiträge anzupassen, einzustellen oder wieder aufzunehmen.
Können Amgen-Mitarbeiter über den Plan Amgen-Aktien erwerben? Die Teilnehmer können maximal 20% der Beiträge in Amgen-Aktien investieren. Darüber hinaus können die Teilnehmer Beträge zwischen den Anlagemöglichkeiten unter
jederzeit, vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen. Ungeachtet des Vorstehenden sieht das Plandokument vor, dass, wenn 20% oder mehr des Wertes des Plankontos eines Teilnehmers in Amgen-Aktien investiert werden, keine Überweisungen von anderen Anlageoptionen an
Investieren Sie in Amgen-Aktien.
Wann werden Amgen-Mitarbeiter in den Plan einbezogen? Die Teilnehmer sind sofort in Bezug auf ihre individuellen Beiträge, Matching-Beiträge und Sonderbeiträge, falls vorhanden, sowie Einnahmen und Verluste (im Folgenden als Einnahmen bezeichnet) darauf unverfallbar. Teilnehmer, die vor dem 1. Januar eingestellt wurden,
2020 sind auch sofort unverfallbar in Bezug auf ihre Kernbeiträge und Erträge darauf. Teilnehmer, die am oder nach dem 1. Januar 2020 eingestellt werden, sind in voller Höhe in Bezug auf ihre Kernbeiträge und ihre Einnahmen nach drei Dienstjahren wie definiert unverfallbar
nach den Bedingungen des Plans oder nach Erreichen des 65. Lebensjahres, während er bei Amgen angestellt ist, falls früher. Wenn ein Teilnehmer aufhört, ein Mitarbeiter zu sein, bevor er vollständig auf seinem Konto unverfallbar ist, wird der nicht unverfallbare Teil des Kontos des Teilnehmers als Verfall im Sinne der Bedingungen des Plans behandelt, und zwar am früheren Zeitpunkt (a) an dem Tag, an dem der Teilnehmer eine fünfjährige Dienstunterbrechung einlegt, wie in den Bedingungen des Plans definiert, oder (b) das Datum, an dem der Teilnehmer eine Ausschüttung des gesamten unverfallbaren Teils seines Kontos erhält.
Wie viel trägt Amgen jedes Jahr zu seinem 401(k)-Plan bei (z. B. passende Beiträge usw.)? Amgen trug mehr als 190 Millionen US-Dollar zum Ruhestand von Amgen bei und Sparplan im Jahr 2020.
Wie groß ist der Amgen Retirement and Savings Plan? Zum 31. Dezember 2020 belief sich das Vermögen im Amgen Retirement and Savings Plan auf über 6,7 Milliarden US-Dollar.
Quelle: US Department of Labor Form 5500 für den Amgen Retirement and Savings Plan

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